París.- En casi cuatro de cada cinco casos, un empleador francés opta por contratar a un candidato blanco antes que a un norafricano o africano negro con similares aptitudes para el puesto, según un estudio hecho público hoy en Francia.

La investigación, llevada a cabo por la Oficina Internacional de Trabajo (BIT, por sus siglas en francés) entre fines de 2005 y mediados de 2006, concluye que en conjunto, los empleadores puestos a prueba “claramente discriminan a los candidatos de las minorías (norafricana y del Africa negra)”.

Sólo en el 11 por ciento de las 2.440 ofertas de trabajo examinadas en las ciudades de Lille, Lyon, Marsella, Nantes, París y Estrasburgo, se detectó un trato igualitario durante el proceso de selección, añade el estudio.

Además, el 90 por ciento de los actos de discriminación ocurren incluso antes de que el eventual empleador entreviste en persona a los candidatos.

En orden a realizar la investigación, el BIT entrenó a estudiantes y actores entre 20 y 25 años, quienes respondieron a ofertas de trabajo que pedían pocos o ningún requisito para su presentación como candidatos al puesto.