La llengua, la feina i la societat seran els tres eixos fonamentals a partir dels quals es desenvoluparà la llei d’acollida, una de les prioritats que té a hores d’ara a sobre la taula la secretaria per a la Immigració, que, segons va anunciar ahir la consellera d’Acció Social i Ciutadania, Carme Capdevila, s’aprovarà aquest any.

El secretari per a la Immigració, Oriol Amorós, va especificar que “la llengua és fonamental per bellugar – se en una societat i tenir oportunitats”. Amorós va destacar que els nouvinguts “han de saber que són en una societat on imperen els valors democràtics i els drets humans, però també on han d’apuntar els nens per anar a l’escola o com funcionen els transports” i, en tercer lloc, que la feina “és la primera eina per moure’s i poder crear un projecte de vida”. A partir dels tres terrenys, per tant, es construirà el procés d’acollida.

Serà un agent d’acollida, un perfil professional que ja s’ha incorporat a alguns ajuntaments per gestionar l’arribada d’immigrants, el que coordinarà el procés. “S’hauran de fer itineraris personalitzats per ser efectius al màxim, perquè no és el mateix que arribi algú amb un contracte o per reagrupament familiar”, va puntualitzar.
 
El valor de la voluntat

Capdevila i Amorós van justificar que la llengua vehicular de l’acollida sigui el català, i se’n reforçarà i valorarà l’aprenentatge. “Hem de ser pràctics: si s’aprèn el castellà és difícil que s’aprengui el català després, i per tant és normal que el gruix d’esforços siguin per promoure el català”, va argumentar el secretari per a la Immigració, que va afegir, a més, que “és lògic” que fer el procés d’acollida tingui un valor a l’hora d’aconseguir el certificat d’arrelament, pel qual un immigrant pot aconseguir la regularització. “No donarà més drets – va dir – , però tindrà un valor perquè demostra una voluntat”.

En la mateixa línia, Capdevila va exposar que “la llei d’acollida es planteja com una oportunitat i no com una cursa d’obstacles”. La llei demanarà la col·laboració dels empresaris per reforçar la formació contextualitzada al lloc de treball i també en origen.