PRIMER FORO PATAGONICO ORGANIZADO POR EL INADI
"El Diario de Madryn". MÉXICO: "En Madryn se planteará un debate sobre las ciudades libres de discriminación"
Prensa Latinoamericana, 31-12-2006El Instituto Nacional contra la Xenofobia y el Racismo (INADI) promueve en Puerto Madryn la realización del Primer Foro Patagónico en el marco del Programa ‘Ciudades Libres de Discriminación’, cuya idea es “comenzar a revisualizar las ciudades que han sido diseñadas para ser vividas por seres humanos varones, blancos, adultos, heterosexuales y de alto nivel económico”, entendiendo que “es hora de pensar a las ciudades para que puedan ser humanamente vividas en la diversidad de culturas y religiones”.
Como recordó Alejandra Tolosa, responsable de la delegación del INADI en nuestra provincia, el primer foro regional del instituto tendrá lugar en Puerto Madryn, y la idea será convocar a representantes comunales y de organizaciones de Derechos Humanos de toda la región patagónica.
Trabajo y pobreza
Desde el INADI afirman que el objetivo de los foros es abordar la temática de la discriminación de manera específica y transversal. En este sentido, considerarán foros temáticos vinculados a: Adultas/os Mayores, Afrodescendientes, Diversidad Sexual, Diversidades Religiosas, Género, Juventudes, Migrantes y Refugiadas/os, Niñas/os, Personas con Discapacidad, Pueblos Originarios, Situaciones Particulares (Veteranos de guerra, personas con obesidad, VIH/SIDA, Presas/os, Liberadas/os, Poblaciones aisladas). También tendrán en cuenta los foros transversales, en torno a: Salud, Trabajo, Educación , Deporte, Medios de Comunicación y Pobreza.
Planes de igualdad
Tomando como base los diez puntos del plan de acción de la coalición de ciudades latinoamericanas y caribeñas contra el racismo, la xenofobia y la discriminación, el Programa ‘Ciudades Libres de Discriminación’ del INADI establece: Visualizar, documentar e implementar políticas locales que combatan la discriminación, la xenofobia y el racismo; crear y/o fortalecer la legislación municipal y la normativa local en materia de lucha contra la discriminación, erradicando todas las normas inconstitucionales o que impliquen discriminación negativa, segregación o jerarquización de las diferencias entre las personas; promover planes de igualdad real de oportunidades y de trato para todos los grupos habitualmente discriminados que incluyan acciones afirmativas en ámbitos laborales, educativos, sanitarios y políticos, en particular planes de paridad entre mujeres y varones; promover la integración física y social de grupos vulnerados en sus derechos (personas con discapacidad, niñas/os, adultas/os mayores, mujeres, personas viviendo con VIH-SIDA, liberados/as, personas con diversa orientación sexual, etc.) repensando los espacios públicos de las ciudades y su ordenamiento del tiempo y del tránsito a la medida de todos sus habitantes.
Participación ciudadana
También se intenta garantizar la plena información y participación ciudadana en el diseño, la gestión y el monitoreo de políticas públicas, particularmente en materia de presupuestos participativos y con perspectiva de género; combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo a través de la educación formal en el ámbito de sus competencias y/o mediante acciones educativas no formales e informales; promover el diálogo intercultural, intergeneracional e interreligioso, prestando especial atención al respeto de las culturas de los pueblos originarios y de todos los grupos étnicos y poblaciones migrantes que habitan el país; promover la protección y atención a la infancia vulnerada, en particular de niñas, niños y jóvenes en situación de pobreza, migrantes, indígenas y afrodescendientes, reconociendo sus derechos y necesidades.
En la administración pública
Asimismo, se promueve erradicar las prácticas discriminatorias de la administración pública local bajo pretextos de salud, género, edad, origen étnico-nacional, orientación sexual, discapacidad y/o razones político-ideológicas; fortalecer los ámbitos locales como creadores, promotores y defensores activos de la equidad en el ámbito laboral, promoviendo acciones afirmativas para mujeres y personas con discapacidad en el empleo público; y promover el acceso equitativo a la vivienda, los servicios básicos y demás condiciones del hábitat, fortaleciendo el uso equitativo y responsable del espacio público y desarrollando acciones contra la discriminación ambiental.
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