El Grupo de Trabajo Interterritorial por la Igualdad de Género en el Audiovisual (GTI) ha reivindicado este lunes en el marco de Zinemaldi un sector audiovisual «feminista, antirracista y decolonial».

Este grupo, formado por siete asociaciones, ha celebrado la jornada ‘¿Quién tiene derecho a imaginar? Por un audiovisual feminista, antirracista y decolonial’, un encuentro que ha reunido a profesionales del sector para abordar «las desigualdades de acceso, representación y participación que afrontan las mujeres racializadas y migrantes en el ámbito audiovisual, quienes reclaman su espacio en la industria».
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Durante la jornadas se han avanzado algunos de los datos del nuevo Informe CIMA 2025, que aborda las desigualdades en el sector y que se ha elaborado a partir del análisis de más de 120 largometrajes de ficción inscritos en los 40 Premios Goya.

Los primeros resultados reflejan que solo el 9,66% de los intérpretes son personas racializadas. La presencia se reduce todavía más detrás de las cámaras: únicamente el 4,13% de las personas que dirigen son racializadas y solo el 1,65% son directoras no blancas, lo que equivale a dos mujeres.

En guion, las personas de otras razas representan el 6,25%, mientras que las mujeres guionistas racializadas suponen apenas el 2,88%, un total de seis profesionales.

Además, se ha presentado un manifiesto en el que le GTI ha recalmado un sector audiovisual «comprometido con la igualdad y con la transformación de las estructuras que generan exclusión y desigualdad».

El manifiesto recoge las demandas de este grupo para construir un audiovisual en el que la diversidad «no se limite a quién aparece delante de las cámaras, sino que atraviese todas las estructuras del sector: desde quién escribe, dirige, produce o interpreta hasta quién selecciona, financia y toma las decisiones».

Para ello exige «medidas concretas» que puedan delimitar «quién accede, quién permanece y quién ejerce el poder dentro de la industria», han informado en un comunicado.

El manifiesto propone medir y hacer pública la representación étnico-racial dentro y fuera de la pantalla, incorporar criterios verificables de diversidad en las ayudas y la financiación pública, garantizar una composición más plural de comités, jurados y órganos de decisión e impulsar medidas que faciliten el acceso de profesionales racializadas y migrantes del Sur Global a puestos de responsabilidad, entre otras.