L’endemà que el procés de regularització obert des del 15 d’abril arribés a la seva conclusió, el president de la patronal Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, va lloar a Madrid la contribució dels nouvinguts al mercat laboral. “Necessitem la immigració com l’aire que respirem i l’aigua que bevem”, advertia Sánchez Llibre en la presentació de l’estudi de la Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials (Sbees) –dirigida per Fèlix Riera– Treball i empresa. Els nous reptes laborals, que acredita la dependència dels immigrants fins al punt que set de cada deu nous llocs de treball creats des del 2019 són ocupats per persones nascudes a l’estranger i que gairebé un de cada quatre ocupats actuals ha nascut fora. La radiografia del mercat laboral ofereix conclusions inquietants, com ara la incapacitat de retenir el talent jove, ja que l’Estat perd cada any una mitjana de 8.672 joves autòctons de 25 a 34 anys des del 2008, la meitat amb titulació universitària.

Enmig de la controvèrsia política per la regularització d’immigrants, amb el balanç de 1,2 milions de sol·licitants que desborda la previsió de La Moncloa de 500.000 demandants, el líder de Foment hi troba a faltar el consens polític. “Des de la perspectiva empresarial ens hauria agradat que la regularització hagués comptat amb el consens de totes les forces polítiques. No ha estat així perquè lamentablement no existeixen consensos al Congrés sobre cap aspecte per interessant que sigui i, per tant, acceptem aquesta regularització perquè la necessitem, però no valorem políticament el seu resultat perquè encara no sabem quants seran regularitzats”, adduïa Sánchez Llibre. Els sectors del comerç i de l’hostaleria concentren avui el 28,8% de tota l’ocupació del col·lectiu immigrat.

L’escàner al mercat de treball fet per la Sbees i per Opina 360 –amb una enquesta a 800 empleats com a mostra representativa de la població activa– revela que el sou ja no és el factor més important per elegir un lloc de treball: la conciliació familiar (36,2%) ja està per sobre del salari (26,8%) i de la flexibilitat d’horari i lloc (23,6%). El 64% dels ocupats, però, creuen que no hi ha prou mesures per conciliar amb èxit. “La conciliació està cada vegada més en la taula de negociació dels convenis. És important que el treballador sàpiga que la feina li permetrà conciliar”, indica Sánchez Llibre, que exigeix un acord d’estat sobre l’absentisme ara que les baixes per contingències comunes s’han duplicat en deu anys des del 2015, passant de 26,8 per cada mil treballadors a 51,2 el 2025.

Poc abans que el president de la CEOE, Antonio Garamendi, avancés les eleccions patronals a l’1 d’octubre, el president de Foment donava per superats els enfrontaments del passat –fins al punt que va avalar la seva rival el 2022, Virginia Guinda– i li oferia el seu suport. “La gestió de Garamendi ha estat molt bona en un mandat molt dur”, concedia Sánchez Llibre abans de reunir la junta directiva de Foment dilluns.