Gipuzkoa ha creado en los últimos tres años 13.000 puestos de trabajo, de los que el 40% han sido cubiertos por personas extranjeras, cuya afiliación en el territorio marca una senda ascendente que podría acentuarse tras la aprobación del proceso de regularización migratoria extraordinaria. Este trámite legal abre una nueva ventana a la incorporación de personal laboral a las empresas guipuzcoanas que encuentran problemas de contratación, aunque genera incertidumbre.

Una encuesta realizada por la patronal guipuzcoana Adegi apunta que sólo el 12% de las empresas del territorio tienen experiencia en la contratación de extranjeros, que se dividen entre el 3% que ha contado con personas de la Unión Europea y el 9% con extranjeros ajenos al espacio comunitario. Las expectativas de contratación, sin ser elevadas, sí marcan una tendencia dado que el 5% de los negocios consultados expresa su intención de incorporar personal de la Unión Europea y un 14% de países ajenos a ella.

Evolución al alza

Estos porcentajes podrían variar tras la aprobación del proceso de regularización de migrantes en el Estado, que permite a las personas extranjeras que residen en el país sin documentos legales obtener un permiso oficial de residencia y trabajo. Su impulso tendrá efecto en Gipuzkoa al incrementar la posibilidad de las empresas de acceder a un número mayor de candidatos.

Nekane Agirre, abogada y asesora de la consultora Talenom con oficina en Irun, explica que esta regularización, además de sacar de la economía informal a trabajadores extranjeros, aporta mayor claridad en los procesos de contratación y una reducción de plazos administrativos, lo que puede animar a los empresarios a recurrir al colectivo migrante. Frente a la falta de talento, se abre una posibilidad de encontrarlo entre extranjeros que, además, conocen el entorno laboral de Gipuzkoa porque llevan años residiendo en el territorio.

La construcción es uno de los sectores que podría verse más beneficiado por la regularización de migrantes.Zigor AlkortaDudas empresariales

El escaso tiempo transcurrido desde que se inició el proceso de regulación de migrantes ha generado dudas en el tejido empresarial sobre la posibilidad de evaluar a los nuevos candidatos. Entre las más habituales, según Talenom, se encuentra la documentación que han de presentar, si pueden contratar cuando se ha hecho la solicitud pero no se ha obtenido la autorización, qué obligaciones adquieren ante la Seguridad Social y Extranjería, o cuál es el plazo de este proceso.

Agirre explica el procedimiento para incorporar a las plantillas a personal foráneo que ahora se simplifica. La persona empresaria tan sólo tiene que añadir un paso a la contratación habitual, que contempla la presentación del NIE y el número de la Seguridad Social, a lo que se añade en el caso del colectivo migrante la resolución favorable o la autorización de trabajo.Exigencia de la autorización

Este procedimiento, sin embargo, tiene aspectos que la parte empresarial ha de tener presente para evitar problemas posteriores. Uno de los principales es exigir la autorización de las autoridades y no conformarse con una prueba de que han realizado la solicitud, señala Nekane Agirre. De hecho, considera que es un trámite fundamental porque la solicitud por sí misma no es válida para formalizar un contrato, y la empresa se enfrentaría a una sanción.

“La clave está en combinar la oportunidad con la seguridad jurídica”, afirma, para recomendar que se revise con atención toda la documentación aportada y que se conserve para evitar problemas posteriores. “La clave es verificar la documentación y realizar un seguimiento”, añade, para evitar la vista de un inspector de trabajo o afrontar sanciones.

Dudas sobre plazos

Entre las dudas más generalizadas, según señala Agirre, se encuentran cuestiones relacionadas con los plazos y la documentación. Existe una incertidumbre acerca del plazo necesario para formalizar un contrato con una persona extranjera, que varía mucho en función de las comunidades autónomas. Según la consultora de Irun, en grandes ciudades como Barcelona, Madrid, Valencia o algunas zonas de Canarias este proceso puede alargarse seis meses, pero en otros territorios el plazo se acorta.

“La complejidad administrativa representa un problema”, admite Nekane Agirre, pero apunta a otras cuestiones que la empresa ha de tener en cuenta fuera del ámbito legal. Entre ellas se encuentra la barrera idiomática y la integración laboral, para lo que recomienda acciones como una formación inicial adaptada, programas de mentoring y un acompañamiento administrativo. “Contratar a migrantes no es un problema, siempre que se realice un seguimiento de la documentación, pero son riesgos gestionables y no se alejan tanto de la contratación tradicional”, apunta.

Nekane Agirre, abogada y asesora de la consultora Talenom en Irun.N.G.Ventajas para la economía guipuzcoana

Por el contrario, este proceso de regularización de migrantes tiene muchas ventajas para el tejido empresarial guipuzcoano, entre las que Agirre menciona la incorporación de personas que ya residían con anterioridad en el territorio aunque sin papeles, por lo que ya conocen el entorno y no es necesario formarles en una nueva cultura. Además, tanto la persona empleadora como el trabajador extranjero se dotan de una mayor seguridad jurídica.

Respecto al impacto de esta medida, la abogada de Talenom considera que serán las pymes el colectivo más beneficiados porque, por lo general, son las que presentan mayores dificultades para cubrir determinados puestos. “Las grandes compañías tienen departamentos de Recursos Humanos, pero las pequeñas y medianas empresas disponen de menos recursos para captar mano de obra para determinados puestos de trabajo”, apunta. Hostelería, construcción, servicios y cuidados son las actividades que, en opinión de Nekane Agirre, se verán más impactadas.

Te puede interesar:EconomíaLa Seguridad Social alcanza un récord de 3,24 millones de afiliados extranjeros en abrilInterés creciente

Pese a que la regularización de migrantes es un proceso reciente, Talenom ya ha detectado el interés de empresas, sobre todo de aquellas que operan en sectores con mayor dificultad de encontrar perfiles adecuados al puesto. En cualquier caso, por lo general “las empresas cada vez son más conscientes” de que la población migrante es necesaria para asegurar la sostenibilidad del crecimiento económico en Gipuzkoa, de manera especial aquellas que buscan una continuidad. “Hay un interés real y una incertidumbre, y nuestro deber es acompañar”, concluye la asesora de la consultora Talenom