La emancipación es una meta cada vez más difícil de conseguir para los jóvenes. Mientras la capacidad de independizarse se dilata más entre los asalariados de entre 24 y 36 años, los trabajadores inmigrantes de ese rango de edad cada vez ganan más peso, superando incluso a los nativos, según demuestra el Observatorio trimestral del empleo realizado por Fedea y BBVA.

Esto sucede, además, a pesar de la alta precariedad laboral que sigue existiendo entre los nacidos en el extranjero, pues siguen representando la mayoría de empleados que trabaja en turnos nocturnos y de fin de semana. La probabilidad de realizar estos turnos aumenta 12 puntos porcentuales respecto a los nacidos en España.

Además, los contratos temporales también cuentan con un gran peso extranjero, además de los puestos ofertados en empresas y establecimientos de menor tamaño. Aunque la población inmigrante sigue sobrerrepresentada en las modalidades contractuales menos estables, también ha conseguido reducir su infrarrepresentación en el empleo indefinido.

Sin embargo, según explica la AIReF, la oleada de inmigración actual difiere bastante de la que desembarcó en España antes de la crisis de 2008, pues la actual viene con mucha más cualificación que anteriormente. Además, aquejan también las dificultades que enfrentan los recién llegados para integrarse dentro del mercado laboral. A esto se suma que muchos de los extranjeros que llegan a nuestro país sean jóvenes, en ocasiones en edad de estudiar, lo que supone un impedimento en su integración.

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Las diferencias en horas extraordinarias entre personas nacidas en España y en el extranjero son bastante reducidas y apenas se observan diferencias, pero la brecha sí se hace especialmente notable en aquellas no pagadas.

El informe también ha analizado los cambios en las tasas de vacantes, para las que no se anticipan variaciones. Desde finales de 2021, este indicador se mantiene prácticamente estable, aunque ha habido una disminución relativamente continuada. Desde mediados de 2022, la tasa de vacantes oscila en torno a los 0,60 por cada cien personas activas.

Además, la caída reciente del paro convive con un peso todavía elevado de las finalizaciones de contrato. Tras alcanzar máximos durante la Gran Recesión, el número de personas que perdieron su empleo en el último año ha descendido de forma significativa. Además, la proporción de inmigrantes entre quienes perdieron su empleo por despido o finalización de contrato es más elevada que entre los nativos.

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La productividad es una de las principales batallas de la economía española. La AIReF ha detectado una mejora significativa, y asegura que se encuentra en una fase de crecimiento favorable. El reto ahora es alcanzar un crecimiento promedio del 1,3% en los próximos años como el esperado por la autoridad, para el que se necesita un crecimiento notable de la productividad.

Aunque España presenta mejoras algo inferiores a las del promedio de la UE, pero superiores a las de Alemania, Francia e Italia. Las ganancias de productividad han sido compatibles con la creación de empleo. El crecimiento de la productividad no es generalizado y se concentra en los servicios y en la agricultura. En los servicios, crecen las horas en sectores más productivos y disminuyen en los que tienen menores niveles de productividad.

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En aquellos sectores y lugares donde ha crecido el peso de trabajadores extranjeros, la productividad ha sufrido caídas notables. Además, el tamaño de las empresas va de la mano con la productividad, por lo que si se quiere llegar a una mejora real hay que facilitar el crecimiento de las compañías.

Todos los cambios tecnológicos tardan un tiempo en tener un impacto notable en la productividad, y en primera instancia suele empeorarla. Por ello, la Inteligencia Artificial todavía no está siendo explotada del todo en España.

Otra de las preocupaciones de los últimos meses es el aumento de los trabajadores ausentes. Este incremento se puede explicar por varios factores externos, entre los que se encuentran el cambio metodológico en la EPA de 2021 y la introducción de la obligatoriedad de los registros horarios en las empresas. Además, también ha habido una coincidencia en el tiempo de la pandemia y la extensión del teletrabajo, así como una mayor flexibilidad en el tiempo de trabajo.