La sede de la Cámara de Comercio de Gipuzkoa acoge este martes la Feria de Empleo de la Construcción, con la presencia de 20 empresas … pertenecientes a 14 grupos empresariales, quienes presentan alrededor de 50 ofertas. Más de 200 personas prevén acudir al evento, del que la directora general adjunta de la Cámara, Ana Ugalde, desvela las claves.

–¿Cuál es el objetivo de la feria de empleo sobre construcción?

–Dar a conocer a las personas desempleadas o que buscan un cambio en su realidad profesional, las oportunidades que en estos momentos ofrece un sector con grandes opciones.

–¿Por qué se centra en esta ocasión en la construcción?

–Desde Cámara de Gipuzkoa, siempre contando con la cofinanciación de FSE y el apoyo de Cámara de España, venimos organizando distintas ferias de empleo desde el año 2017. Conscientes de la importancia que el sector de la construcción tiene en el territorio, y de las dificultades para incorporar personas de diferentes perfiles profesionales, decidimos organizar por primera vez esta feria sectorial.

–Han detectado problemas para captar personal, deduzco.

–Así es, al igual que en otros sectores, el de la construcción es un sector que manifiesta un claro problema de falta de personal. Especialmente los últimos años, ante una situación económica positiva y con crecimiento en distintos sectores, la dificultad de que las empresas de la construcción puedan contar con los perfiles profesionales que necesitan se ha acrecentado.

–¿Qué necesidades tienen las empresas de la Construcción?

–La realidad del sector ha cambiado mucho en los últimos años. Contamos en Gipuzkoa con un conjunto de grupos empresariales, con presencia también fuera del territorio e incluso internacional. Se ha producido una modernización y un cambio profundo, incorporándose aspectos como la innovación, la sostenibilidad, la industrialización, que hacen que se trate de un sector realmente atractivo. En estos momentos los perfiles profesionales que demanda son muy diversos, y abarcan desde altos niveles de cualificación en ingeniería, arquitectura, grados de ADE… hasta profesionales técnicos especializados y también posiciones que no requieren ningún tipo de cualificación específica.

–¿La situación concreta de Gipuzkoa es mejor/peor que otros territorios o comunidades?

–En general, es mejor, con un elevado porcentaje de empresas que indican que a lo largo de 2026 tienen previsto aumentar su personal. Y eso se traslada también a la propia situación del sector.

–¿Cómo lograr que los autóctonos se interesen por un sector muy copado por inmigrantes?

–Entiendo que la mejor forma es logrando un mayor conocimiento sobre la realidad actual del sector. Se trata de un sector que ha evolucionado y ofrece actualmente interesantes oportunidades en ámbitos muy amplios.

–La imagen es la de un trabajo ‘sucio’, de mucho esfuerzo…

–Al igual que en el mundo industrial donde la realidad de las plantas productivas es totalmente diferente a hace 20 años, también en el sector de la construcción las innovaciones que se han introducido han hecho que cambie la forma de trabajar, al mismo tiempo que hay una mayor concienciación sobre la prevención. La realidad actual es diferente.

–¿Es un sector con buenas condiciones laborales y salariales?

–Sin duda las condiciones que ofrece el sector son buenas. Existe un convenio sectorial de referencia aprobado el pasado año y con una vigencia de cuatro años que aporta además estabilidad.

Cuándo y dónde

Martes 28. Sede de la Cámara en Avenida de Tolosa 75 de Donostia, de 10 a 14.30 horas

Inscripción

www.camaragipuzkoa.com.

Empresas participantes

Construcción. Altuna y Uria, Zubieder, GZS, Ormak, Alzola, Corsam,Iparragirre Eraikuntza Lanak, Otegi Gaztañaga, Asfaltia, Cotein Fire, Materiales Iturria, Serkom, Bycam, Ekotrade, Moyua, Teusa, Campezo, Gailur Taldea, Obramat, Urdinberri y Mariezcurrena.