La

Unión Europea

ha cambiado recientemente las reglas para los trabajadores extranjeros. Este pasado jueves, Bruselas ha acordado una medida que plantea

modificar el sistema de prestaciones sociales

, de tal forma que los ciudadanos que ejercen una profesión fuera de sus países de origen puedan cobrar el paro a partir de cierto tiempo cotizado.

Tras años de negociaciones, el

Consejo y el Parlamento Europeo han logrado alcanzar un acuerdo provisional

para actualizar las normas de coordinación de los sistemas de Seguridad Social en la Unión Europea (UE).

Un cambio que va en la línea de las últimas modificaciones de la

Comisión Europea

, como por ejemplo la

Ley de Empleo de Calidad

, que mejora las condiciones de miles de empleados en toda Europa.

Cambios en materia de empleo

El pacto establece que los extranjeros que se queden desempleados deberán

acreditar un periodo mínimo de cotización de 22 semanas para que el país en el que trabajan les pague el paro. De esta forma, si el individuo ha trabajado al menos 22 semanas, lo que equivale a algo menos de medio año, el país donde trabajó será el encargado de abonar la prestación. Con esta medida, se pretende que la responsabilidad financiera recaiga en el Estado en el que se generaron los derechos contributivos.

Estas nuevas disposiciones pretenden

evitar que el coste recaiga en países en los que el trabajador no ha contribuido al sistema

, al tiempo que garantizan un reparto más equilibrado de las cargas entre administraciones.

Además, otra de las medidas permite al ciudadano extranjero

seguir percibiendo el paro de su país durante un máximo de seis meses si se muda a otro Estado miembro

para buscar empleo. Y es que antes de esta modificación, las personas migrantes solo podían cobrarlo durante tres meses.

Este cambio pretende

facilitar la movilidad laboral dentro del mercado europeo

, permitiendo a los ciudadanos buscar trabajo en otro país con mayor margen y sin perder su protección económica durante ese proceso.

Cambios en ayudas familiares

A pesar de que una de las medidas centrales tiene que ver con el paro, la normativa afecta a otro tipo de ámbitos. Y es que el acuerdo también establece un marco más claro para coordinar prestaciones como las

ayudas familiares o los cuidados de larga duración.

Este nuevo marco común se encargará de coordinar las prestaciones familiares, las prestaciones de cuidados de larga duración y las ayudas sociales en casos transfronterizos.

Más control a las empresas

Otro de los puntos de la reforma es el refuerzo de los

mecanismos de control. Bruselas quiere poner freno a prácticas abusivas, como el uso de

empresas pantalla

, y mejorar la supervisión de los trabajadores desplazados.

En este sentido,

se mantienen las obligaciones de notificación

cuando una empresa envía a un trabajador a otro país, aunque se introducen excepciones para desplazamientos muy cortos. Además, se endurecen los controles en sectores especialmente sensibles como el de la construcción.

No obstante, tal y como recoge Europa Press,

el pacto todavía tiene que ser aprobado formalmente

por el Consejo y el Parlamento antes de su adopción definitiva.