Gipuzkoa cuenta en la actualidad con en torno a 12.000 trabajadoras del hogar y cuidadoras, la mayoría de ellas mujeres latinoamericanas con salarios que se ajustan al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, cuatro de cada diez realizan jornadas semanales de más de 60 horas y un 16% llega a superar incluso las 70 horas.

Estas es solo una pincelada de la radiografía de este sector en el territorio guipuzcoano que ha dado a conocer este jueves SOS Racismo ante las Juntas Generales, donde ha presentado de su informe anual de expresiones de racismo y violencia contra estas profesionales, con el que ha detallado que la mitad de las 4.310 personas que han encuestado en el último año han declarado haber sufrido alguna vez una discriminación racial.

Aunque este estudio se centra en todos los territorios en los que SOS Racismo tiene presencia (Gipuzkoa, Bizkaia, Navarra, Aragón, Galicia y Catalunya), los miembros de la asociación han ofrecido también detalles de las trabajadoras del hogar y cuidadoras del territorio guipuzcoano, marcadas, en la mayoría de las situaciones, por la explotación horaria y por salarios que se ajustan al SMI, principalmente entre las externas.

Según han explicado Cecilia Themme, Gerardo Carrere y Tatiana Bellorín, el 43% de estas profesionales lleva a cabo jornadas semanales superiores a las 60 horas y un 16% de ellas superan incluso las 70 horas. Solo una de cada cinco trabajadoras, por lo tanto, realiza jornadas inferiores a las 50 horas.

A ello hay que sumarle las pernoctaciones, obligaciones contractuales sin compensación económica y que afectan directamente al descanso de estas mujeres, así como a su salud física y mental.

En Gipuzkoa, cuatro de cada diez trabajadoras se levanta una o dos veces por noche para atender a la persona a su cargo, tres de cada diez lo hacen tres o más veces y solo el 26% declara levantarse solo de forma esporádica. Además, una de cada cuatro encuestadas atiende a dos o más personas sin compensación.
Esta distribución de la jornada se da, asimismo, con unos salarios que no han mejorado con respecto a otros años: 1.484,50 euros para internas regularizadas; 1.125,20 euros para internas en situación irregular; 939,59 euros para externas regularizadas; y 635,37 euros para externas sin regular. “La irregularidad empeora las condiciones de trabajo, pero tener papeles no las garantiza”, ha afirmado Bellorín, señalando que existe también “una gran infracotización a la Seguridad Social”.

En lo referido a vacaciones y festivos, estos son “sistemáticamente negados” a las trabajadoras en situación irregular, mientras que, en el caso de las internas, los festivos son, de media, de tan solo doce horas. En muchas situaciones, además, los empleadores obligan a disfrutar de las vacaciones a las trabajadoras de forma fraccionada según sus intereses.

Salud de las trabajadoras
Esta situación laboral afecta directamente a la salud de las trabajadoras –Ocho de cada diez afirman haber tenido consecuencias por ello–, con un 67% con dolores o molestias en zonas como muñecas, codos y hombros, un 57% que ha sufrido agotamiento y casi un 40% problemas musculoesqueléticos, como tendinitis, cervicalgias, lumbalgias, síndrome del túnel carpiano o contracturas.

De igual manera también se ve afectada la salud mental, sobre todo con el paso de los años. Así, el 78% de las personas más jóvenes (18-35 años) declaran haber tenido problemas relacionados con su trabajo, un porcentaje que aumenta hasta el 82% entre las de 36 y 50 años y al 85% entre las de 51 a 67 años. A pesar de estos datos, las trabajadoras del hogar constituyen uno de los sectores que menos bajas laborales solicita.

Perfil de las empleadas
En cuanto al perfil de las trabajadoras, la inmensa mayoría son mujeres de origen latinoamericano, aunque en el Estado el país con más afiliadas es Rumanía. Hay, además, una infrarrepresentación de empleadas autóctonas (30%).

También hay de África y de Asia, ya que, según señalaron desde SOS Racismo, existen estereotipos raciales a la hora de contratar y se prefiere normalmente a mujeres latinoamericanas jóvenes para excluir a trabajadoras árabes y africanas.

En líneas generales, se trata de un sector joven, con el 50% en el tramo central de la vida laboral (entre 31 y 50 años), aunque con un 13% que se encuentra cerca de la jubilación.

Casi un tercio de ellas tiene estudios universitarios o de formación profesional cualificados de sus países de origen, pero solo un 1% los ha podido homologar. Ante esta situación, se han visto empujadas al empleo del hogar, con casi un 60% que han realizado el curso de Auxiliar Sociosanitario.

Las cifras
50,5%
Más de la mitad de las trabajadoras del hogar y cuidadoras afirman haber sufrido alguna vez discriminación racial y un 15% declara haber sido testigo de ello.

13%
El 13% de las trabajadoras se encuentran cerca de su edad de jubilación. A pesar de ello, se trata de un sector relativamente joven, con el 50% en el tramo central de su vida laboral.

1.484,5
El salario medio percibido para internas regularizadas es de 1.484,5 euros; de 1.125,2 euros para internas en situación irregular; 939,59 euros para externas regularizadas; y 635,37 euros para externas sin regular.

83%
El 83% de ellas han sufrido consecuencias en su salud derivadas de su trabajo.

Como medidas para mejorar las condiciones laborales de estas mujeres, desde SOS Racismo han exigido la implementación real del plan de riesgos laborales, un registro de jornada y promover servicios públicos de intermediación. Como herramientas legales de supervisión, los miembros de la asociación han recordado que la Diputación cuenta con herramientas para ello, como visitas domiciliarias, al tiempo que explicaron que en 2024 se llevaron a cabo más de 6.600 contrataciones con fondos públicos.