Al menos una de cada cuatro personas afirma haber sido testigo de situaciones de discriminación en Euskadi en el último año, en la mayoría de … los casos hacia personas migradas o de origen extranjero (11,3%). También se observa discriminación hacia personas racializadas, por su orientación sexual o por pertenecer al pueblo gitano. Son las mujeres quienes más reportan haber observado algún episodio de desigualdad (27,7%, frente al 20,5% de los hombres), según los resultados de la Encuesta de Percepciones y Actitudes en torno a la Discriminación en Euskadi (EPADE), presentados este miércoles por Ikuspegi y con datos recabados en 2025. El acto ha contado con la participación de Nerea Melgosa, consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno Vasco; Marian Iriarte Ormazabal, vicerrectora de Relaciones Institucionales y Cultura de la EHU, y Julia Shershneva, directora de Ikuspegi.

El informe busca evaluar las actitudes de la sociedad hacia la diversidad y la discriminación en Euskadi para así poder «cuantificar la extensión de ciertos fenómenos y comparar resultados entre distintos grupos sociales o períodos de tiempo, algo esencial para el monitoreo de la evolución de dichas actitudes en la sociedad y para el diseño de políticas públicas basadas en la evidencia». En esta línea, el 47,4% de la población vasca considera que la discriminación es un problema importante o muy importante en la sociedad y un 77,8% señala que prefiere vivir en una sociedad diversa, con personas de diferente origen, cultura, creencias, orientación sexual e identidad género, frente a una más homogénea. Esta percepción se ha mantenido estable: el 76,4% abogó por una sociedad diversa en 2024. En cualquier caso, el apoyo de los últimos años sigue siendo superior al registrado durante los años de pandemia y postpandemia.

Con todo, la sociedad identifica con claridad aquellos ámbitos donde las desigualdades son más palpables: el acceso a la vivienda o al empleo. El 79,6% de los vascos cree que ciertos grupos tienen más dificultades para encontrar vivienda y el 55,8% opina que a la hora de contratación laboral se aplican desigualdades incluso cuando las candidaturas tienen las mismas cualificaciones. Consideran que ser migrante o extranjero es el mayor factor condicionante para la contratación (49%), por delante de ser gitano (25,2%) o el color de piel (20,2%). En menor medida señalan el ser mujer (14,5%), ser una persona mayor (13,15) o el origen étnico como factores perjudiciales. Eso sí, de los encuestados, el 94,6% contrataría a una persona con escasos recursos económicos, en igualdad de formación y experiencia.

También declaran una alta predisposición a contratar a una persona joven (93,9%), con sobrepeso u obesidad (92,0%) y con orientación sexual no heteronormativa (89,3%). Con valores elevados contratarían a una persona con alguna discapacidad (85,7%), de otra religión o creencia religiosa (85,4%), mayor (84,7%), racializada (83,4%), una persona trans o de género no binario (82,3%), así como una persona migrada o de origen extranjero (81%) y con alguna enfermedad (71,6%). Finalmente, a gran distancia, sólo algo más de la mitad (el 52,7%) afirma que estaría dispuesta a contratar a una persona gitana.

El acceso a la vivienda supone uno de los problemas más relevantes que sufren las personas de diferentes grupos sociales minorizados en la sociedad. En torno a ocho de cada diez personas alquilarían su vivienda a una persona lesbiana, gay, bisexual u otras orientaciones no heterosexuales (86,2%), a una persona con alguna discapacidad (86,1%), joven (81,5%), una persona de otra religión o creencia religiosa (79,9%) o trans o de género no binario (79,3%). En cambio, en el caso de las personas racializadas (68,6%), aquellas con alguna enfermedad mental (67,4%) o personas migradas o de origen extranjero (64,9%) la apertura o la disposición es más comedida.

Finalmente, con porcentajes inferiores a la mitad, se sitúan las personas con escasos recursos económicos (42,9%) y las personas gitanas (39%), en cuyo caso la predisposición personal a alquilar una vivienda es baja.

En esta ocasión, el informe también señala que «existe una cierta infra – percepción de la discriminación de género en la sociedad vasca», ya que un 26% de las personas encuestadas afirma que la discriminación hacia las mujeres «no existe» en Euskadi. Aunque el 20,1% de la población declara haber experimentado discriminación en los últimos doce meses por ser mujer y el 14,5% considera que ellas están en desventaja a la hora de acceder a un empleo, al mismo tiempo una de cada cuatro personas niega la existencia de discriminación vinculada a ser mujer (26%). Con todo, un 30,2% sí que cree que la discriminación por ser mujer está «bastante extendida».

En el caso de las personas LGTBIQ+ ocurre algo similar. «Está desapareciendo la alarma social», apuntaba la directora de Ikuspegi. Según los resultados, el 20,5% cree que la discriminación hacia las personas no heterosexuales está bastante extendida, frente al 28,4% que cree que esa discriminación «no pasa». Estas son realidades que «la sociedad vasca da por solucionadas, cuando vemos en los resultados que no es así, que estas personas siguen sufriendo discriminación», pues el 14,6% afirma haber sufrido discriminación en el último año, siendo la orientación sexual un factor presente en el 6,2% de los casos.

Durante la presentación de los resultados, la consejera ha destacado que la ciudadanía vasca «se ha expresado con claridad ante quienes quieren marcar un único color de piel, una creencia exclusivamente o una tendencia sexual única. Ese no es el discurso de la ciudadanía vasca. El 77,8 % de la población vasca prefiere vivir en una sociedad diversa y esta cifra es superior a la del año pasado», ha sentenciado.