Una precariedad «estructural» continúa siendo la «nota dominante» en el sector. Así denomina SOS Racismo la situación de las trabajadoras del hogar. Y es que … la plataforma presentó en Emakumeen Etxea de Errenteria su informe anual del Servicio de Asesoría Laboral para Trabajadoras de Hogar en la que salieron datos que dejan entrever que hay un largo recorrido que realizar en el sector.

En lo que respecta a 2025, desde SOS Racismo se ha atendido a 216 personas en Gipuzkoa, en su inmensa mayoría mujeres migrantes, aseguran. Estas ayudas se realizaron a través de 369 citas presenciales.

De estas personas atendidas, en el régimen interno, la jornada media diurna «supera las 60 horas semanales, mientras que los salarios percibidos se sitúan muy por debajo de lo legalmente establecido». En esta línea, los números de SOS Racismo afirman que «un 43 % de las trabajadoras internas realiza jornadas superiores a 60 horas, y un 16 % supera las 70 horas semanales».

Por su parte, en el territorio las afiliaciones al sistema han descendido en los dos últimos años, pasando de 9.540 a 9.057 personas, lo que supone una caída de un cinco por ciento. De estas nueve mil, algo más de 430 se encuentran en Oarsoaldea. No obstante, esta es una bajada mucho menor que la acontecida a nivel estatal, donde se recuerda que el 36,89% de las trabajadoras del hogar no está dada de alta en la Seguridad Social.

Asimismo, en el informe se tratan temas como la falta de registro obligatorio de jornada, la inviolabilidad del domicilio como obstáculo a la inspección laboral o el impacto en la salud física y mental de las trabajadoras.

En lo que respecta a la comarca de Oarsoaldea, cabe recordar que el pasado mes de enero se presentó Etxekolan, un programa que tiene como objetivo situar la dignidad de los cuidados y del trabajo doméstico en el centro. Dicha presentación, que tuvo lugar en el Centro de Empleo e Inclusión Oarsolan dejó claro lo que el informe de SOS Racismo dice, que «las empleadas domésticas tienen un empleo en el que muchas veces no se les dignifica».

Por ello, Etxekolan se postula como un servicio de asesoramiento con el que además se trata de ofrecer a las empleadas domésticas herramientas tan importantes como el euskera. De hecho, como se destacó en la presentación, «pensamos que ofrecer a las personas que son cuidadas la posibilidad de ser atendidas en el idioma que quieran también es beneficioso».