La compañía Google ha aceptado pagar 50 millones de dólares para resolver una demanda en la que miles de empleados de la empresa, que gestiona el motor de búsqueda de Internet más usado del mundo, la acusan de prejuicios raciales sistemáticos contra sus trabajadores y trabajadoras negras.

El acuerdo preliminar, que abarca a más de 4.000 empleados de Google en California y Nueva York, se presentó el jueves por la tarde en el tribunal federal de Oakland, California, y requiere la aprobación de un juez.

La demanda colectiva afirmaba que Google tiene una “cultura empresarial con prejuicios raciales” en la que la dirección dirige a los negros a puestos de trabajo de nivel inferior, les paga menos, rebaja sus calificaciones de rendimiento y les niega oportunidades de progresar.

Según la demanda, los empleados negros representaban sólo el 4,4% de la plantilla de Google y el 3% de sus directivos en 2021.

Estereotipos
La demandante April Curley, contratada para ampliar el alcance de las universidades históricamente negras, dijo que Google le negó promociones, la estereotipó como una mujer negra “enojada” y la despidió después de seis años mientras preparaba un informe sobre el presunto sesgo racial de la compañía.

Los directivos también desacreditaron supuestamente a los empleados negros declarando que no eran lo suficientemente “googley” o que carecían de “googleyness”, lo que los demandantes calificaron como una actitud racista.

Google negó este viernes haber cometido delito alguno al aceptar el acuerdo y afirmó que cumplía plenamente todas las leyes aplicables.

La demanda se inició en marzo de 2022, después de que un organismo regulador, ahora conocido como Departamento de Derechos Civiles de California, empezara a investigar el trato de Google a las empleadas negras.

12,5 millones para los abogados
Los abogados de los demandantes pueden solicitar hasta 12,5 millones de dólares del fondo del acuerdo en concepto de honorarios. El pasado lunes habían desestimado las reclamaciones presentadas en nombre de los solicitantes de empleo, citando las pruebas que habían reunido y los “argumentos razonados” de Google.