La primera vez que José Solís se enfrentó a una búsqueda de trabajo formal siguió los pasos habituales. Preparó su currículum y comenzó a postular a diferentes ofertas del sector tecnológico a través de las plataformas de empleo más conocidas. “Cumplía las skills que pedían, pero notaba que nadie me llamaba”, explica este joven, que tiene ahora 32 años. Ante la falta de respuestas, decidió hacer algunos cambios en sus solicitudes: “Leí que en Inglaterra estaba prohibido poner datos personales y foto, así que dejé solo mis habilidades y estudios. Fuera de bromas, el currículum empezó a rodar y tenía tres o cuatro ofertas diarias”.

José es mestizo y la decisión de ocultar su foto —“me ves y sabes que soy latino”, dice— le sirvió para pasar el primer filtro que, en algunos procesos de selección, es insalvable para determinados grupos. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció en enero su intención de promover los currículums ciegos, sin información personal, para eliminar la discriminación que padecen algunas personas trabajadoras por su origen, su edad o su género, pero también por el lugar en el que viven o donde han estudiado. En mayo, el Partido Popular, en una coincidencia poco común con Sumar, registró una iniciativa en el Congreso para instar al Gobierno a impulsar esta herramienta en los procesos de selección.