VALENCIA. Los datos de migración laboral interprovincial recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) reflejan que en la Comunitat son más las personas que salen en busca de un trabajo que las que vienen a buscarlo. Según la evolución del primer trimestre del año entre los ejercicios 2010 y 2014 – periodo analizado por la firma de recursos humanos Randstad – la movilidad laboral en la región provocó que entrasen 42.824 trabajadores, pero también que salieran un total de 45.084.

De este modo, el saldo negativo de la autonomía asciende a 2.260 empleados, un resultado que se debe, particularmente, a los datos de Alicante, que registra un saldo negativo de 4.535 trabajadores al contar con 14.055 llegadas y 18.590 salidas por motivos laborales en la provincia. Valencia y Castellón compensan esta tendencia en la autonomía, ambas con saldos positivos. En la primera entraron 21.372 y salieron 19.690 (1.682), y en la segunda llegaron 7.397 y marcharon 6.804 (593).

Por lo que respecta a la tasa de movilidad – valor que se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados – Castellón es la provincia de la autonomía con el porcentaje más elevado, con un 21,4%, seguida de Alicante, con un 15,4%. Ambas se sitúan por encima de la media nacional (12,48%), mientras que Valencia se encuentra por debajo, con una movilidad del 11,8%.

En el resto de España, como regiones más receptoras, se posicionan Madrid (37.532), Andalucía (7.531) y Murcia (4.146). Completan esta clasificación País Vasco (2.624), Baleares (1.651) y Navarra (1.492). En el lado opuesto, destacan los datos de Castilla – La Mancha, que refleja un saldo negativo de 16.443 profesionales, Castilla y León ( – 7.469) y Aragón ( – 6.569).

En cuanto a la provincias que se consideran receptoras de trabajadores se encuentran Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona (11.935), ambas, junto a Madrid, las únicas que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.

Por su parte, como provincias más emisoras, se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo.

Asimismo, el informe Randstad destaca que el primer trimestre de 2014 registra la tasa de movilidad más alta desde 2010, que se sitúa en el 12,48%.