A pesar de los planes de reforma por parte del propio Gobierno central, la nueva ley laboral «ha dejado un balance positivo en su primer año de vida, aunque ellos digan que ha sido un fracaso», señaló Isabel Otxoa, portavoz de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia, ATH – ELE. Y todo a pesar de los estragos de la crisis, que ha provocado que descienda el volumen de contratos, dado que cuando un miembro de la familia se queda en paro, se encarga de cuidar al niño o a la persona dependiente que hasta ahora recibía las atenciones de una trabajadora del hogar.

Desde su entrada en vigor el pasado 1 de enero y hasta el 30 de noviembre, en Bizkaia se han registrado 6.124 altas nuevas en la Seguridad Social, mientras que en el conjunto de Euskadi han sido 10.000 las nuevas incorporaciones. Según los datos presentados ayer por el colectivo, el pasado noviembre se cerró con 14.721 altas, frente a las 8.597 inscripciones de 2011. En el cómputo global vasco también se ha incrementado esa cifra: en noviembre de 2011 había 15.774 trabajadoras del hogar dadas de alta, y este año ese número ha alcanzado las 25.849.

Ante esta situación, Otxoa mostró su rechazo a que Madrid regrese a la situación anterior, en la que era obligación de la empleada darse de alta y presentar la cotización. «Esto solo incrementaría la economía sumergida, porque al tratarse de sueldos bajos, muchas prefieren no cumplir el trámite», advirtió.

La ley todavía en vigor obliga al contratante de personal doméstico a ser quien gestione el alta y se asegure de que su empleada cotiza. Sin embargo, desde ATH – ELE critican el argumento esgrimido por el Gobierno central, que defiende la incapacidad de los empleadores – generalmente personas de avanzada edad – para realizar estos trámites.

«Lanbide y la Tesorería de la Seguridad Social deben ofrecerles un servicio de atención e información. Si no se toman medidas para que cumplan con esta obligación, se perjudica a todas las trabajadoras, y especialmente a las extranjeras, porque necesitan el alta en la Seguridad Social para conseguir los papeles», explicaron desde el colectivo.

Condiciones laborales

Todas estas reclamaciones se hicieron oír ayer coincidiendo con la celebración internacional de una jornada para exigir a todos los países a firmar y cumplir el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo – aprobado en junio de 2011 – que regula los derechos laborales y de seguridad social de las empleadas del hogar. «El Estado español todavía no ha firmado este convenio, que le obligaría a establecer derechos que aún no tiene reconocidos», apuntó la asociación. Entre sus demandas, exigen la regulación del horario, la fijación del salario en especie con criterios objetivos, la realización de controles de supervisión y la imposición de sanciones severas para quienes incurran en abusos. Además, piden la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales en el sector.