La nueva regulación de empleadas de hogar, que obliga a afiliarse a colectivos de estas trabajadoras que con anterioridad no podían hacerlo, ha disparado la cifra de cotizantes en este segmento laboral en Euskadi, en especial en Bizkaia y Álava, según los últimos datos facilitados por la Tesorería de la Seguridad Social. En concreto, cuando faltan menos de dos semanas para que el 30 de junio se cumpla el periodo transitorio para adaptarse a la nueva normativa, las afiliadas han aumentado cerca de un 50%. En Gipuzkoa, las cifras – en este caso correspondientes a mayo – indicaban que la subida era inferior a la de los otros dos territorios.

Las oficinas de la Seguridad Social de toda España han trabajado de manera intensa en la afiliación y trasvase de cotizantes del régimen de Empleadas de Hogar al nuevo sistema especial integrado en el Régimen General. En Álava, fuentes del organismo precisan que para facilitar el trabajo y evitar posibles aglomeraciones de última hora se ha decidido abrir las oficias por la tarde hasta finales de junio.

Las cifras medias de afiliación del mes de mayo revelaban que el crecimiento en Euskadi había sido del 19,9% – 8,2% en el conjunto de España – , pero ese nivel se ha visto desbordado en las últimas semanas ante la inminencia del fin del plazo para regularizar la situación. Así, las cifras facilitas por la Tesorería de Bizkaia, hasta el pasado 12 de junio, apuntaban a un crecimiento de afiliación del 47,8% – 12.587 asociadas – , que en el caso de Álava, alcanzaba el 45,6% dos días ante – 2.575 personas – .

La nueva normativa establece que las afiliadas que no hayan migrado al nuevo sistema de manera voluntaria, serán dadas de altas de oficio por la Seguridad Social en el caso de que sea el jefe de familia el que ha estado abonando la cuota, aunque con la particularidad de que se le aplicará el tipo máximo (unos 173 euros al mes sin la bonificación actual). En el caso de que la cuota la hayan estado pagando las empleadas de hogar, que en el organismo son denominadas ‘discontinuas’ por trabajar en más de un domicilio, las afectadas serán dadas de baja. Para remediar esta situación, deberán ser dadas de alta por al menos uno de sus empleadores, aunque la obligación de hacerlo es de todos los que las den trabajo.

La semana pasada Álava y Bizkaia sumaban 830 casos en esta situación y pueden quedarse sin cobertura de no actuar de manera urgente, advierten desde la Tesorería.

Elevado nivel de irregularidad

Pese al crecimiento que se ha producido en la formalización de esta actividad, los niveles de trabajo irregular son todavía muy elevados. En la comunidad autónoma vasca existen en torno a 90.000 trabajadores de hogar, en su gran mayoría mujeres, según un estudio realizado el pasado año por el Gobierno vasco, por lo que la mayoría se encuentran desde la nueva regulación al margen de la legalidad, con el riesgo que ello conlleva para los responsables del hogar en el que trabajan.

Hasta el cambio de regulación, que entró en vigor el pasado 1 de enero, las personas que trabajaran menos de 80 horas al mes – 70 si lo hacían en dos o más hogares – no podían afiliarse a la Seguidad Social, por lo que su trabajo, aunque irregular al no ser declarados esos ingresos a Hacienda, no generaba otras responsabilidades. Pero en la actualidad, este colectivo de trabajadoras tiene unos derechos que serán exigidos a los empleadores en caso necesario si las empleadas no están afiliadas. Para ello basta con demostrar la relación laboral, algo bastante sencillo por las características de este trabajo.

Por ejemplo, en caso de accidente o enfermedad con baja laboral, la empleada puede reclamar al jefe de hogar y la Seguridad Social le pasará a éste la factura correspondiente y le impondrá la sanción establecida. Y en caso de accidente, éste también puede ocurrir de camino o de vuelta al trabajo – ‘in itinere’ – . En caso muerte o invalidez la indemnización que deberá abonar el responsable familiar, una vez de demostrada la relación laboral, puede ser de varias decenas de miles de euros. Lo mejor, advierten desde la Tesorería, es cumplir la normativa, que supone el abono de una cuota que va de 17,54 a 145,45 euros al mes con la bonificación actual de la Seguridad Social (el Gobierno vasco aplicará en breve otra añadida). La trabajadora debe aportar entre 3,34 y 27,68 euros.