Mayo es el mes por excelencia de las comuniones. Cada año se celebran más de 200.000 eventos de este tipo en toda España. Si usted ha asistido este año a la celebración de una de ellas y ha ido a comer a un restaurante, es posible que esa comunión estuviera incluida en un plan de inspección. Durante mayo y junio, la Inspección de Trabajo realiza su campaña intensiva de bodas, banquetes y comuniones con el fin de controlar que los empleados en los restaurantes y hoteles estén dados de alta en la Seguridad Social y, si se trata de extranjeros, que tienen permiso de trabajo.

También se ha implantado otra línea de inspección dirigida a evitar que salga dinero de los fondos públicos para pagar prestaciones injustificadas, como el seguro de desempleo a quien no ha cotizado. La campaña se inicia después de que la Inspección de Trabajo de Murcia descubriese una importante bolsa de fraude a través de empresas ficticias que facilitaban un contrato de trabajo falso o un historial laboral fraudulento a cambio de una cantidad de dinero. Con esos papeles falsos, el presunto trabajador reclama la prestación por desempleo, pide el tercer grado penitenciario, un permiso de trabajo o, incluso, un crédito hipotecario. Para descubrir a estas empresas, la Inspección cruza los datos de altas en Seguridad Social con el ingreso de cotizaciones sociales y con las declaraciones a Hacienda para detectar qué sociedades sin tráfico mercantil figuran con plantillas que no se corresponden con la realidad.

Los buenos resultados obtenidos en Murcia han motivado que se hayan dado instrucciones para que en todas las delegaciones provinciales se pongan en marcha investigaciones similares. El director territorial de la Inspección de Trabajo de Murcia, Diego Martínez Rafecas, explica que, desde 2009 hasta la fecha, en la Región se han anulado más de cuarenta códigos de cotización, lo que ha llevado a anular los contratos falsos de unos 4.200 trabajadores y ha permitido ahorrar más de ocho millones de euros que, de otra forma, se hubieran abonado.