La nueva regulación sobre empleadas de hogar en femenino, pues el 94% del sector lo ocupan las mujeres ofrece más garantías que la anterior ley, pero «todavía queda mucho camino por recorrer» para homologar al 100% a este colectivo «infravalorado» respecto al resto de trabajadores adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. Lo subrayan desde la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia y también desde Comisiones Obreras. El hecho de no haber logrado el derecho al paro queda en el capítulo de derechos pendientes, indica Isabel González, asesora laboral del sindicato.
Para la asociación vizcaína hay otro punto que merece atención. Se trata de los descuentos del salario por comida y alojamiento, dos conceptos cuya cantidad queda especificada en la ley a través de un porcentaje (fija un máximo del 30% por la suma de todos los conceptos en especie: desayuno, comida, cena y alojamiento) y no a través de una cantidad fija, como así se hace en otros países para evitar abusos, critica Isabel Otxoa, de la asociación. «Eso nos parece una vergüenza, más si cabe cuando el convenio de la Organización Internacional del Trabajo que aceleró el cambio legislativo en España defiende que el salario que se cobre en especie debe estar cuantificado», explica. Pero el documento no tiene un carácter vinculante. Es más bien un manual de buenas prácticas que España, denuncia, aún no ha ratificado.