MÁS información y medios para no temer a lo diferente. Con esta sencilla frase podría resumirse una de las principales conclusiones que los participantes en el programa Diversidad y Convivencia han extraído durante los meses en los que se ha desarrollado este proceso. Esta iniciativa la presentó el Ayuntamiento de Pasaia hace un año y en ella han participado alrededor de cincuenta ciudadanos autóctonos e inmigrantes.

El pasado fin de semana se llevaron a cabo las jornadas Diversos orígenes, un mismo pueblo con el objetivo de dar a conocer una primera fotografía de la realidad de la diversidad cultural del municipio y del conjunto de Euskal Herria en un ambiente más festivo. Además de ponencias, hubo una cena con sabores de distintos rincones del mundo, un concierto, un espectáculo y un pasacalles animado por gaitas y trikitixas. La diversidad de orígenes y la armonía entre todas las culturas se reflejó en todos estos actos.

Oportunidades

Cinco campos

No obstante, estas jornadas también sirvieron para poner en claro las primeras reflexiones sobre este proceso participativo. El Ayuntamiento, ayudado por los técnicos de Anitzak Ekimena, analizará detenidamente todas las conclusiones trabajadas por los pasaitarras y las empleará para dibujar las políticas en esta materia. La alcaldesa Maider Ziganda, aseguró que el programa ha servido para conocer las luces y las sombras, los elementos positivos y enriquecedores y los problemáticos que tiene la diversidad en la convivencia y dividió las posibilidades de mejora en cinco campos.

El primero se centra en “construir el posicionamiento colectivo desde el posicionamiento individual”, trabajando la empatía y el respeto, compartiendo objetivos comunes. Para ello, es necesario “tener voluntad de empezar por uno mismo”.

El segundo punto reivindica la necesidad de la información y comunicación para romper los prejuicios. En este sentido, piden a los inmigrantes que muestren interés y fuerza de voluntad para integrarse en la sociedad de acogida y trata de proporcionar información a los autóctonos sobre esas otras realidades. Saber por qué vienen, cómo vienen y a qué vienen es fundamental para entender su situación y desarrollar la empatía. Por último, ven imprescindible que se ofrezca a los extranjeros información específica sobre papeles o derechos, entre otros aspectos.

Los espacios y la comunicación sustentan el tercer pilar, en el que se afirma que “hacen falta espacios de euskaldunización”, así como otros de unión “para compartir información, hablar sobre diferentes temas y romper barreras”.

El cuarto apartado lo representan la unión y la creación de alianzas. “Hace falta que la gente se una en lo esencial, desarrollando así la capacidad de lucha. Hace falta unión entre los diferentes colectivos y asociaciones del pueblo para compartir actividades e información”, indican los participantes.

Concluyen su ponencia exigiendo políticas eficaces. Por ello, consideran que “la Administración vasca debe dotarse de herramientas propias para los momentos de acogida, políticas audaces a la hora de generar empleo y trabajar en políticas de interculturalidad”.