DV. Los ministros de Justicia de la Unión Europea (UE) alcanzaron ayer un principio de acuerdo para instaurar en Europa una tarjeta azul, que facilite la instalación en los Estados miembros a trabajadores de terceros países con un nivel de cualificación alto.Se trata de una iniciativa propuesta por la Comisión europea en octubre de 2007 que pretende dar réplica a la «carta verde» instaurada por Estados Unidos para estos mismos objetivos.

La idea original era armonizar las condiciones laborales y remunerativas de esta categoría de trabajadores, para atraerlos a la UE y hacer frente a la penuria de medios humanos que se registra en algunos sectores. Los acuerdos ministeriales establecen que podrán acogerse a la tarjeta azul aquellos trabajadores extranjeros que perciban 1,5 veces el salario medio del país en el que hayan sido contratados, lo que en el caso de España se corresponden con unos ingresos brutos de 33.000 euros al año.

En aquellos sectores más demandantes de mano de obra cualificada, el salario a retener para satisfacer los requerimientos de la «tarjeta azul» se reducirá al 120% del medio. Además, se requerirán al menos tres años de formación universitaria para los candidatos a esta nueva catalogación laboral. Las tarjetas azules tendrán una duración máxima de cuatro años. Quienes las detenten tendrán derecho a las mismas condiciones sociolaborales que los residentes, y a facilidades para el acceso al mercado de trabajo de sus parejas. Tras dieciocho meses de estancia en un país de la UE, el trabajador podrá desplazarse a otro Estado miembro, con las mismas condiciones que las que le habían sido otorgadas en el primer país europeo de residencia. Se prevé que el acuerdo sea formalizado en noviembre, una vez que la República Checa levante sus objeciones técnicas al proyecto de Directiva. Praga necesita garantizarse que la tarjeta no esté en vigor antes de 2011, cuando sus trabajadores verán eliminadas las reservas que les impiden moverse libremente por Alemania y Austria.