«Se están vulnerando bastantes derechos de los trabajadores extranjeros. Y ahora cada vez más con el miedo al paro, a la desaceleración económica o a los despidos». Los datos del Centro de Información de Trabajadores Inmigrantes de Comisiones Obreras (CITE), del que es responsable Aída Egurrola, así parecen constatarlo. Y es que en el último año se han resuelto 500 consultas y se han abierto 115 expedientes. De ellos, «alrededor del 20% están relacionados con temas laborales» que muchos de ellos desconocen».
Pero la situación no es específica de Miranda, es un hecho constado a nivel general y que ha llevado al sindicato a editar en 5 idiomas distintos (árabe, búlgaro, rumano, portugués y español) una ‘Guía laboral para trabajadores extranjeros’, en formato bolsillo, que fue presentada ayer en la ciudad.
Lo que se pretende es que puedan comprender, de manera sencilla y en su idioma, que tienen derecho, por ejemplo, a contrato y vacaciones; pero que también hay deberes que tienen que asumir como los de llegar puntual o justificar las ausencias. Y es que «hay muchos países en los que no existe nada de legislación por lo que es importante que conozcan la nuestra», indicó Egurrola, tras constatar que existe «una falta de información bastante elevado». Algo a lo que contribuye también de manera importante la barrera idiomática.
Y es que, por ejemplo, puede resultar especialmente complicado explicar a un marroquí colectivo que supone el 20% de los atendidos conceptos técnicos o legales en un idioma que no dominan al completo. Mejor es el caso de ecuatorianos y bolivianos, siguientes en el ranking. Tampoco ha habido problemas de comunicación con personas chinas y es que nadie de esa comunidad ha solicitado su asesoramiento.
Pero, al margen de los posibles problemas de entendimiento, si hay algo que desde CC OO tratan de dejar muy claro, desde el primer momento, es «que no se fíen de la palabra de nadie, lo pidan todo por escrito y vengan aquí a informarse», recalcó la responsable del CITE. Y es que Inspección de Trabajo siempre pide papeles en caso de querer denunciar.
Pero el de acercarse hasta el sindicato es un paso que todavía muchos son reacios a dar. «Les cuesta bastante venir y la primera vez que lo hacen suelen llegar acompañados de alguien que ya nos conoce».
Allí, al margen de aspectos laborales, también se ofrece asesoramiento en otras materias de utilidad. De hecho, en el último año, el 17% de los atendidos han recibido orientación laboral y el 12% información sobre autorizaciones de trabajo y residencia.