aida.ulloa@eluniversal.com.mxMéxico es un país generador y a la vez atractivo para el talento global, aunque sigue exportando una mayor cantidad de gente (principalmente a Estados Unidos e Inglaterra), de la que importa. Hoy hace falta que el país sea capaz de recuperar ese talento, dicen especialistas en recursos humanos.Juan Ramón de la Fuente, ex rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y actual consejero de la Universidad de las Naciones Unidas, aseguró que México está perdiendo más talento del que es capaz de atraer.Explicó que cuando los talentos regresan a su país de origen donde existen programas agresivos para repatriarlos, el país gana no sólo con sus conocimientos y destrezas, sino también con sus contactos, tecnología, inversiones y posibilidades de establecer compañías. En contraste, cuando los talentos no regresan, los países de origen pierden productividad, ventajas competitivas y posibilidades de crecimiento.El desarrollo global necesita una transferencia efectiva de talento, pero para apoyar el crecimiento tenemos que lograr que la fuga de cerebros sea reemplazada por un proceso más agresivo de recapturación de esos cerebros, por parte del sector público y privado, afirmó.Destacó que el valor del talento está por arriba de ciertas políticas, por eso muchos mexicanos buscan trabajo en Estados Unidos y cruzan con sólo una visa de turismo. En cambio, cuando Estados Unidos necesita médicos o enfermeras, los talentos reciben sus papeles rápidamente.Desde su punto de vista, en la legislación mexicana existen rezagos que son un poco xenofóbicos, por lo que se pronuncia en favor de que México abra las puertas a profesionistas capacitados mediante acuerdos bilaterales.Enfatizó que la movilidad del talento es universal, irreversible e impacta a todas las áreas sociales. Los talentos ya no se mantienen en un mismo empleo por mucho tiempo; en Estados Unidos uno de cada cuatro empleados trabaja en una compañía por menos de un año.Al respecto, Valerie Germain, socia senior de la práctica de Servicios Financieros de Heidrick & Struggles, señaló que las políticas migratorias de Estados Unidos están dando pie a la posibilidad de una fuga de talentos.Manoel Rebello, socio director de Heidrick & Struggles (consultora en selección y talento de altos ejecutivos), explicó que el talento son las personas sumamente calificadas, con gran potencial de desarrollo, competencias y experiencias laborales distintas que dan gran valor a las corporaciones. Sin embargo, actualmente la oferta de talento está restringida en relación con la demanda.De acuerdo con el estudio titulado Índice Global de Talento (GTI, por sus siglas en ingles), México se ubica en la posición 21 de 30 países, pero se espera que avance al lugar 19 en 2012. El estudio fue elaborado por Heidrick & Struggles, y The Economist Intelligence Unit. El objetivo fue perfilar un mapa mundial de la localización y distribución de talento directivo y su posible evolución hacia 2012, además de medir el potencial de cada país para la producción de talento y las condiciones necesarias para lograr ese potencial.La evaluación consideró siete factores: demografía, calidad de los sistemas educativos, calidad de las universidades y escuelas de negocios, condiciones del medio ambiente para fomentar el talento, movilidad y transparencia del mercado laboral local, nivel de reservas y captación de inversión extranjera directa (IED) y la capacidad para atraer a los mejores profesionales de otros países.En los resultados del GTI se muestra que, aunque México saldrá mejor posicionado para 2012, se mantiene alejado de los países que aparecen mejor ubicados por su capacidad para hacer frente a las transformaciones del mercado global.Por otro lado, entre las fortalezas de México se encuentran su nivel de reservas y tendencia a atraer flujos de IED (factor del que pasa de 16 al 11 en 2012), proyección y apertura del mercado laboral local para los próximos cinco años (sube del 24 al 23), calidad de la enseñanza obligatoria (pasa del 18 al 16 ganando dos puntos), calidad de las universidades y escuelas de negocios (aumenta del 24 al 23), calidad del entorno para fomentar el talento (pasa del 17 al 15), la capacidad para atraer profesionales de otros países (pasa de la posición 20 a la 18), movilidad y apertura relativa para el mercado laboral (asciende del 21 al 16).El estudio muestra que México se coloca como el país de Latinoamérica más destacado en la materia, y se espera que mejore su posición en la mayoría de las áreas, en particular la movilidad de la mano de obra y apertura del mercado de trabajo, así como por la influencia que el nivel de reservas y el flujo de IED ejercen en la atracción y retención de talento directivo.Durante la presentación del estudio, De la Fuente comentó que el concepto de talento global es relativamente nuevo, en los últimos dos años se ha visto más frecuentemente en el mundo académico y empresarial.En relación con los resultados de México, señaló que la demografía (el tamaño de la población) fue de gran ayuda. Destacó que el estudio sugiere que para 2010 habrá nuevos trabajos que serán los más demandados, ya que las empresas están creando nichos de trabajo novedosos, innovadores, que mezclan áreas que tradicionalmente estaban separadas.Por su parte, Rebello destacó algunos hallazgos significativos del estudio: Los talentos siguen el camino de la riqueza, se mueven hacia los países con mayor desarrollo económico como EU, Canadá y Reino Unido; tampoco echan raíces, viajan ligeros pues no se quedan por mucho tiempo en el mismo lugar. Los países con mejores flujos de capitales y desarrollo de la democracia tienen mejores condiciones para atraer talentos.De los países analizados, Estados Unidos (1), Canadá (2), Países Bajos (3) y Reino Unido (4) son los que mantienen los primeros lugares. Sin embargo, se prevé que algunos desciendan, debido al crecimiento de países como China (8) e India (10).Se estima que España (que en la actualidad ocupa la posición 11) sufra un estancamiento en los próximos cinco años, debido al ascenso de otras potencias.En relación con América Latina, Argentina y Brasil obtuvieron las más bajas puntuaciones dentro de la muestra total, pasando del lugar 17 al 21 y del 23 al 25, respectivamente.En cuanto a la elaboración del estudio, De la Fuente mencionó como fortalezas su originalidad, metodología sólida, selección adecuada de áreas y consideración de la diversidad cultural.Los especialistas coinciden en decir que el desafío de los corporativos latinoamericanos es crear las condiciones propicias para atraer al talento, invertir en el mismo, su desarrollo, retención y planes de sucesión.