Es el máximo responsable del Área de Sensibilización de la Comisión Española de Ayuda al Inmigrante y gran conocedor de los problemas por los que tiene que pasar un extranjero a la hora de buscar un trabajo. Ayer participó en el congreso empresarial con la ponencia Integración profesional del inmigrante.

– ¿Con qué dificultades se encuentra un inmigrante cuando va a buscar un empleo?

– Discriminación por su origen racial, pero sobre todo, y en un porcentaje muy alto con la lengua. Muchos llegan sin saber castellano y eso les cierra muchos puertas. Algo que no quiere decir que no sirvan para trabajar.

– ¿Quién se tiene que adaptar, la empresa o el inmigrante?

– Es un camino común. Un trabajo de ambos. El inmigrante tiene que poner de su parte para integrarse y aprender la forma de trabajar de la empresa y ésta saber aprovecharlos como mano de obra.

– ¿Qué hechas en falta en la población inmigrante ?

– El dominio del idioma. Algo que debemos solucionar. Hay que tener en cuenta que, en proporción, hay más extranjeros con estudios superiores que españoles.

– ¿El empresario se sigue mostrando reacio a confiar y contratar a extranjeros?

– Algunos sí, pero otros ya lo han tenido que aceptar por necesidad, porque sus negocios dependen de ellos.

– ¿España llega a integrar a los extranjeros como sucede en Francia o Inglaterra?

– Los ingleses son un modelo a seguir de integración, pero aún estamos muy lejos de ellos. Es un reto que deberíamos marcarnos entre todos.

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