De un total de cincuenta trabajadores temporales empleados recientemente por empresas españolas, sólo dos han cumplido con la obligación de regresar a Senegal al finalizar sus contratos, mientras el resto se ha quedado en España, confirmaron ayer fuentes oficiales senegalesas.

El director general de la Agencia Nacional de Empleo de los Jóvenes (ANPJ), Abdou Khafor Touré, reveló lo sucedido durante un taller sobre migraciones organizado en Dakar.

“La situación laboral y las perspectivas de la emigración en Senegal” es el lema del taller, inaugurado el miércoles y que cuenta con la participación de delegaciones de las distintas regiones del país.

El objetivo del simposio es mejorar los mecanismos de selección de potenciales trabajadores temporales para evitar precisamente que se produzcan estas situaciones, que perjudican la imagen de Senegal en España y causan daño a la política de migración legal entre ambos países como alternativa a la emigración clandestina.

“Estamos llevando a cabo un estudio para perfeccionar el proceso de selección de los trabajadores emigrantes”, dijo Touré.

España puso en marcha programas de asistencia a Senegal con el fin de ampliar las alternativas económicas de potenciales emigrantes procedentes de este país de África occidental, convertido desde 2006 en el principal punto de partida de embarcaciones clandestinas hacia Europa, vía Canarias, a fin de frenar la emigración ilegal.