ÍÑIGO GURRUCHAGA/CORRESPONSAL LONDRES

Un tribunal interno de la línea aérea Bristish Airways mantuvo ayer el criterio de que una de sus empleadas, Nadia Eweida, debe ocultar su crucifijo bajo el uniforme. Eweida, de 55 años, ha entablado un pleito con su empresa porque un gerente en el servicio a clientes donde trabajaba le exigió la ocultación del crucifijo.

Según BA, su política sobre uniformes, igual para los 32.000 empleados que tiene en todo el mundo, es que no deben lucir joyería de ningún tipo y que la norma no distingue entre joyas ornamentales o iconos religiosos. Eweida, que ha rechazado la sugerencia de la compañía de ocultar la cruz bajo el uniforme y la oferta de seguir trabajando en un servicio que no implica la atención al público, declaró que apelará y que quiere «llegar a la verdad».

Discriminación

«El crucifijo es importante para mí porque dice que nuestro señor Jesucristo murió por nosotros y que vendrá a llevarme», dijo Eweida. Y quiere mostrarlo al público «para presentar el testimonio de que Jesús les ama».

La política de uniformes de BA ha sido criticada por contener una supuesta discriminación. Permite, por ejemplo, a sus empleados sijs que vistan un turbante y a las musulmanas el hijab. Geoff Want, portavoz de la compañía, afirmó que «no se trata en absoluto de una discriminación. Es un problema práctico. El turbante o el hijab no se pueden ocultar bajo el uniforme». Want negó también que se trate de una prohibición específica de lucir un crucifijo, amparado en que la política general de uniformes prohíbe a su personal mostrar joyería de cualquier tipo.