Reflexiono sobre el tema, a raíz de un enconado debate en 8 al dia con una musulmana que defendía la tesis contraria. El motivo era la decisión del Tribunal de la UE que ha avalado la prohibición de llevar el hiyab en el trabajo si así lo considera la empresa. “No constituye una discriminación directa por motivos de religión o convicciones”, han sentenciado desde Luxemburgo, y han añadido que la empresa belga que despidió a su recepcionista, Samira Achbita, por negarse a trabajar …