Alrededor de 3.500 organizaciones forman parte del Tercer Sector  Social
de Euskadi que da empleo a 36.000 personas y, en los últimos  años, un
67% de las entidades han tenido que afrontar algún tipo de 
reestructuración. De cara al futuro, solo un 22,6% de las 
organizaciones cree que cumplir sus objetivos será más fácil en los 
próximos cinco años.

BILBAO. Estos datos se recogen en el Libro Blanco del Tercer Social de  Euskadi presentado este viernes en Bilbao en el marco de una jornada  inaugurada por el director general de BBK Fundazioa, Gorka Martínez,  el representante de la Fundación EDE, Jon Mancisidor, el presidente  de Sareen Sarea, Gonzalo Rodríguez, el diputado general de Bizkaia,  Unai Rementeria, y la vicenconsejera de Políticas Sociales, Lide  Amilibia Bergaretxe.

El Libro Blanco, elaborado por el Observatorio del Tercer Sector  de Bizkaia, detalla que unas 3.500 organizaciones en activo forman  parte del Tercer Sector Social de Euskadi, 1,61 organizaciones por  cada 1.000 habitantes.

El 53% de estas entidades tiene su sede en Bizkaia, el 29% en  Gipuzkoa y el 14% en Alava. Esta organizaciones tienen 36.000  personas empleadas y canalizan la participación social de 125.000  voluntarios. Las organizaciones gestionaron en 2013 un volumen  económico de 1.451 millones, equivalente al 2,2% del PIB vasco.

El Libro Blanco señala que, atendiendo a la contingencia que  atiende cada entidad, un 24,9% se centran en personas en situación o  riesgo de exclusión, un 15,43% en la atención y promoción de derechos  de personas con algún tipo de discapacidad, un 5,09% en la atención a  personas en situación o riesgo de desprotección y un 4,08% a  colectivos en situación o riesgo de dependencia.

El resto de las organizaciones (50,5%) centra su labor en atender  a otros colectivos en situación de vulnerabilidad o que sufren  discriminación por razón de sexo, origen o etnia. Las organizaciones del Tercer Social cuentan con una base social  media de 316 personas, incluyendo a socios, voluntarios, personal  remunerado, colaboradores o miembros de los órganos de gobierno.

Cuatro de cada diez entidades (43,10%) han visto aumentar su base  social en los últimos tres años y un 36,50% la han mantenido. Solo  dos de cada diez (20,40%) han visto que su base social disminuía.

PERSPECTIVAS DE FUTURO

En el Libro Blanco se abordan las perspectivas de futuro para el  Tercer Sector y se señala que muchas organizaciones consideran que su  mayor reto a corto y medio plazo es conseguir sostener su actividad  teniendo en cuenta que el contexto de crisis ha supuesto la  desaparición de alguna entidad y ha colocado a otras en “una  situación de especial fragilidad”.

Asimismo, las entidades se muestran preocupadas por encontrar  fórmulas para atender una “demanda creciente y dar respuesta a las  necesidades de las personas y su evolución”.

En este contexto, solo un 22,6% de las organizaciones cree que  cumplir sus objetivos será más fácil en los próximos cinco años,  mientras que un 37,69% no creen que vaya a ser así y un 40,05% no  tiene una opinión definida.

Respecto a la evolución del personal remunerado en estas  entidades, casi seis de cada diez organizaciones (57,39%) han  mantenido su personal remunerado en los últimos tres años, otras  24,55% han conseguido crear empleo y un 18,05% han reducido su  plantilla.

El ámbito donde una proporción mayor de entidades han creado  empleo es el de Servicios Sociales (el 34,545 han creado empleo),  seguido de Salud (27,69%), que también está por encima de la media.

En un análisis más detallado sobre las reestructuraciones en los  equipos de trabajo remunerado, se señala que el contexto de crisis  está teniendo un “importante impacto” en los equipos de trabajo  remunerado de las entidades del sector, ya que, con independencia de  que hayan reducido o no la plantilla, “buena parte de ellas han  tenido que realizar reestructuraciones en los mismos”.

En concreto, un 67% de las entidades se han enfrentado a algún  tipo de reestructuración en los últimos años, bien en tareas y  funciones, en puestos de trabajo, en jornadas o en salario.

El Libro Blanco precisa que la mitad (51%) han sufrido  reestructuraciones en las tareas y funciones un 40,38% en los puestos  de trabajo, como por ejemplo cambios de puestos. En el 42,34% se han  producido ajustes de salario y un 37,98% en la jornada laboral.

VOLUNTARIOS

El 43% de las entidades trabaja solo con voluntariado y un 87%  están formadas mayoritariamente por voluntariado. Casi cuatro de cada  diez organizaciones han conseguido aumentar su personal voluntario en  estos tres últimos años, mientras que solo un 9,41% han perdido  voluntarios.

La mayoría de las organizaciones (54,01%) cree que se voluntariado  se mantendrá a tres años vista y un 37,21% considera que podrá  aumentarlo.

Por otro lado, el estudio señala que el índice de temporalidad en  las organizaciones del sector se sitúa en el 21,24%, una tasa algo  inferior a la de Euskadi.

En los tres últimos años, el 52,93% de las entidades ha visto  disminuir la financiación pública y solo un 19,39% ha conseguido  aumentarla. El 40,97% ha logrado mantener la financiación privada y  un 36,86% la han visto reducir.

El 45% de la financiación global del sector es de origen privado,  mientras que el 55% restante es publico. Un 38% de las entidades ha  visto decrecer su volumen económico desde la crisis, un 5% lo ha  mantenido y un 57% lo ha aumentado. Una de cada cuatro organizaciones  tiene problemas de liquidez o tensiones de tesorería.

INAGURACION

En el acto de inauguración, la viceconsejera de Políticas  Sociales, Lide Amilibia, ha destacado que la sociedad civil  organizada es un "motor de transformación social y ha apostado por  reforzarla, teniendo en cuenta que hay “una latente fatiga de  solidaridad”.

Amilibia ha indicado que el Tercer Sector es “un soplo de  esperanza” y es un “activo fundamental” y que, sin el trabajo del  voluntariado, “no se podría abrir la persiana”.

La viceconsejera ha señalado que está en tramitación el proyecto  de Ley del Tercer Sector para que siga contribuyendo a que la  sociedad vasca se configure como una sociedad “cohesionada” y para  que siga “respondiendo, de manera adecuada, a las necesidades  sociales”.

Por su parte, el diputado general de Bizkaia, Unai Rementeria, ha  destacado que estamos en una sociedad “muy viva” y ha querido poner  en valor la sociedad civil organizada como “motor de la  transformación social”.

En su discurso, ha defendido la colaboración público – privada para  construir herramientas que permitan responder “a las nuevas  necesidades sociales” y ha asegurado que Bizkaia “solo se entiende  desde el trabajo compartido”. “Unir fuerzas siempre suma, en  positivo”, ha añadido.

Rementeria ha indicado que el Tercer Sector siempre contará con el  apoyo de la Diputación, que se ha comprometido a “consolidar e  institucionalizar” esta legislatura una Mesa de Diálogo Civil de  Bizkaia “como espacio e instrumento de diálogo y cooperación” entre  la institución foral y las organizaciones del Tercer Sector.

Por su parte, el director general de BBK Fundazioa, Gorka  Martínez, quien ha destacado la fortaleza del Tercer Sector y la  importancia no solo de “denunciar las injusticias”, sino de hacer  “aportaciones”.

El patrono de EDE, Jon Mancisidor, ha destacado que se vive un  momento “crucial” en el que es fundamental la aportación que realiza  el Tercer Sector, cuya “contribución es esencial” para las personas y  la propia sociedad.

Por su parte, el presidente de Sareen Sarea, Gonzalo Rodríguez, ha  indicado que espera que la futura Ley del Tercer Sector Social sea un  “reconocimiento” a la contribución que realiza, además de un  “acicate”. “El Tercer Sector hace una sociedad vasca más justa y  cohesionada”, ha añadido.