madrid. La pobreza y el origen étnico son las principales causas de discriminación en España, según la mitad de los españoles consultados por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en su último barómetro.

Así, el 54,3% de los 2.500 encuestados sostiene que este tipo de trato se produce con mucha o bastante frecuencia cuando la persona no pertenece al grupo étnico mayoritario del país. El tener pocos recursos económicos también genera estas conductas detestables, en opinión del 49% de los españoles.

Casi cuatro de cada diez encuestados afirma que la discriminación también existe por motivo de orientación sexual, una opinión que no comparte el 54%. La mayoría (el 62%) opina que la religión o las creencias no son motivo de trato desfavorable en España, frente a un 31% que dice lo contrario.

A juicio del 38,5% de los consultados, el aspecto físico sí da lugar a actitudes discriminatorias y un 56% piensa que no.

En el ámbito laboral, prácticamente ningún español (87%) se ha sentido discriminado por su origen étnico, orientación sexual, edad, religión, aspecto físico, sexo o pobreza. Un porcentaje aún mayor – el 95,9% – ofrece la misma respuesta a la pregunta anterior, pero esta vez en el escenario de su barrio o vecindario.

La discriminación tampoco es sentida por la mayoría (92,5%) cuando utilizan un servicio público (transporte, sanidad, educación, justicia, policía…) o privado (acceder a bares, alquilar una vivienda…)

En el caso de toparse con una situación de discriminación, la mayoría (59%) reconoce que no sabría cómo defender sus derechos, frente a un 37% que dice conocer sus derechos como víctima.

Los encuestados dividen su opinión a partes casi iguales cuando evalúan el poco o mucho esfuerzo del país en erradicar estas detestables conductas. Así, el 40,1% sostiene que España dedica bastante o mucho esfuerzo en la lucha contra la discriminación, frente al 40,5% que se inclina por lo contrario.

También existe una mayoría a favor de adoptar medidas concretas para fomentar la contratación de mayores de 50 años, de menores de 30 años y de mujeres – entre el 92 y el 96% – . Este porcentaje desciende hasta el 73% por cuando el sujeto es una persona de origen étnico o racial distinto al de la mayoría.

cuestión de género En cuanto a la situación de las mujeres, más de la mitad (52,3%) opina que las desigualdades son muy grandes, frente a un 34,7% que la considera pequeñas y un optimista 9% que piensa que son inexistentes. Dentro de este ámbito, seis de cada diez consultados sostienen que la situación entre sexos ha mejorado en los últimos cinco años, cerca de un 28% dice que se mantiene igual y un seis por ciento opina que incluso han crecido.

Lo que sí tiene claro el 70% de los consultados es que los salarios de las mujeres son peores en comparación a los de los hombres, la misma proporción que opina que ellas siguen perdiendo en el reparto de las tareas domésticas.

Aproximadamente la mitad de los españoles cree iguales para ambos sexos las oportunidades para encontrar un trabajo, la presencia en los puestos de responsabilidad y la estabilidad en el empleo. Porcentajes minoritarios creen que las oportunidades en los terrenos mencionados son mejores si se nace mujer.

Cuatro de cada diez entrevistados opina que España hace pocos esfuerzos por luchar contra toda forma de discriminación, frente al 36% que asegura que este país realiza bastantes esfuerzos. De este modo, los españoles apuestan por tomar medidas concretas para fomentar la contratación de personas mayores (93%), personas menores de 30 años (96%), mujeres (96%) y, en menor medida, de personas de origen étnico o racial distinto al de la mayoría (73%). >agencias

en breve

l 2.500 entrevistados. El estudio ha sido realizado a partir de 2.500 entrevistas. El 52% de las personas encuestadas cree que existen grandes desigualdades por razón de género.

l Agravio comparativo en el salario. Tres de cada cuatro españoles consideran que las mujeres tienen peor salario que los hombres y la mitad las ve con mayor inestabilidad laboral y menos oportunidades para encontrar un empleo y promocionar profesionalmente.

l Una población “satisfecha”. Preguntados por el grado de satisfacción con las vidas que llevan, seis de cada diez entrevistas dos se declara bastante satisfecho, el 13% muy satisfecho, el 14% ni satisfecho ni insatisfecho y uno de cada diez bastante o muy insatisfecho.

Discriminación por sexos en la UE