bilbao. La Defensoría para la Igualdad ha resuelto que una "importante empresa química de la CAV “ha incurrido en discriminación racista por razón de sexo” al impedir que alumnas de un centro de Formación Profesional accedan a dos vacantes en el área de producción, aduciendo que “dichos puestos no son recomendables para ser ocupados por personal femenino por el alto riesgo contra la salud que ello conllevaría”. El riesgo al que se refiere la empresa es cargar pesos.

Tras la investigación realizada por la Defensoría, este organismo ha constatado que dicha empresa “nunca ha adscrito personal femenino a dichos puestos”, hecho respaldado incluso por una recomendación interna del Comité de Seguridad y Salud. La Defensoría ha recordado a la empresa que su actitud va en contra de las leyes españolas y europeas y que debería valorar al candidato para el puesto de trabajo en función de sus capacidades individuales, en vez de por su sexo. >g. forner