Á. M.

BARCELONA. Cecot considera que la contratación en origen debe tener un papel «clave» en la planificación de la capacidad de acogida de los inmigrantes y apuesta por «flexibilizar» ciertos requisitos de este trámite, según un informe de la patronal sobre inmigración.

La propuesta de los empresarios contrasta con las palabras del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, que propone limitar la contratación en origen ante la actual situación de crisis económica y el aumento del paro.

En el informe de la patronal se pide establecer mecanismos para «hacer más atractivos» los procesos de selección en origen para las empresas, así como facilitar a las pequeñas y medianas empresas los mecanismos para contratar en origen el personal que no encuentra en el mercado español.

«Además de lento e ineficaz, el sistema de contingentes es discriminatorio», se afirma en el estudio. El informe reconoce que la llegada de la inmigración ha favorecido el crecimiento económico de Cataluña y España, ya que estima que ha contribuido a generar el 50 por ciento del aumento del Producto Interior Bruto (PIB). Sin embargo, los inmigrantes han ocupado puestos de trabajo poco cualificados y han fomentado un crecimiento «poco productivo, basado en la sustitución de capital por trabajo».

Cecot hace referencia a un informe de la Fundación Empresa y Sociedad, que establece que España necesitará como mínimo otros dos millones de trabajadores inmigrante para mantener el nivel de actividad hasta el 2020. La patronal añade que a pesar de la gran llegada de inmigrantes, ésta «no ha contribuido a solucionar las grandes necesidades del mercado laboral» y que de cara al futuro se plantean interrogantes sobre la capacidad de la economía de «asimilar los excedentes generados» en ciertos sectores, como la construcción. La patronal también propone una estrategia de comunicación que aportara información sobre la situación de la inmigración para que la sociedad autóctona asimile este fenómeno de forma «natural».