LOS ÁNGELES.— En una decisión que pretende poner coto a una larga lista de casos de inseguridad, abusos y explotación laboral, los tribunales de California ordenaron ayer a la empresa de limpieza Carpet Cleaning indemnizar con 4.5 millones de dólares a un total de 385 trabajadores inmigrantes de origen latino por conceptos de salarios y prestaciones atrasadas.

La sentencia, un triunfo para decenas de trabajadores que son en su mayoría de México (70%) y otros países de América Central, ha supuesto una victoria moral para la comunidad inmigrante y un espaldarazo para el programa Empleo, una iniciativa conjunta que surgió en 1994 a instancias del Consulado General de México en Los Ángeles y la oficina de la División de Sueldos y Salarios del Departamento estadounidense del Trabajo en West Covina (California).

“La decisión de la corte en San Francisco es de gran importancia porque demuestra que aún sin reforma hay mecanismos que nos permiten defender a nuestros inmigrantes de los abusos”, independientemente de su estatus migratorio, aseguró el cónsul de México en Los Ángeles, Rubén Beltrán.

En este sentido, Empleo es una valiosa herramienta de los trabajadores indocumentados frente a las prácticas de algunos patrones y empresarios que suelen recurrir al método de la denuncia ante “la migra” para evitar el pago de nóminas o trabajos realizados.

En el caso de la sentencia contra Carpet Cleaning, empresa con sede en Gardena, fuentes del Departamento del Trabajo aseguraron que la indemnización se realizará “caso por caso” y será proporcional en función del tiempo y del puesto desempeñado. La cantidad total se suma a los más de 10.4 millones de dólares obtenidos hasta la fecha en tres años de operación de Empleo y en beneficio de aproximadamente 6 mil trabajadores, en su mayoría mexicanos.

Beltrán indicó que el caso contra Carpet Cleaning —una empresa que había reincidido en casos de abuso e impago de salarios y prestaciones— surgió en diciembre de 2004 con la llamada de un mexicano que trabajaba en ese lugar a la línea gratuita de teléfono que atiende la diócesis de San Bernardino en asociación con las autoridades consulares (1 – 877 – 55AYUDA).

La reclamación del trabajador, aseguró, se limitaba al impago de 386 dólares de su último sueldo con la empresa californiana, pero alertó al Departamento de Trabajo, que en su investigación detectó múltiples irregularidades.

En este contexto, la juez federal Maxine Chesney suspendió ayer, hasta nuevo aviso, la entrada en vigor, programada para la próxima semana, del envío de notificaciones a las empresas sobre sanciones más graves en caso de que hayan contratado a indocumentados a sabiendas.

Chesney aceptó una demanda presentada por la a principal organización gremial del país contra el gobierno estadounidense, AFL – CIO, que decía que los nuevos reglamentos violan los derechos de los trabajadores y afectan de manera injusta a sus empleadores. (Con información de AP)

LOS ÁNGELES.— En una decisión que pretende poner coto a una larga lista de casos de inseguridad, abusos y explotación laboral, los tribunales de California ordenaron ayer a la empresa de limpieza Carpet Cleaning indemnizar con 4.5 millones de dólares a un total de 385 trabajadores inmigrantes de origen latino por conceptos de salarios y prestaciones atrasadas.

La sentencia, un triunfo para decenas de trabajadores que son en su mayoría de México (70%) y otros países de América Central, ha supuesto una victoria moral para la comunidad inmigrante y un espaldarazo para el programa Empleo, una iniciativa conjunta que surgió en 1994 a instancias del Consulado General de México en Los Ángeles y la oficina de la División de Sueldos y Salarios del Departamento estadounidense del Trabajo en West Covina (California).

“La decisión de la corte en San Francisco es de gran importancia porque demuestra que aún sin reforma hay mecanismos que nos permiten defender a nuestros inmigrantes de los abusos”, independientemente de su estatus migratorio, aseguró el cónsul de México en Los Ángeles, Rubén Beltrán.

En este sentido, Empleo es una valiosa herramienta de los trabajadores indocumentados frente a las prácticas de algunos patrones y empresarios que suelen recurrir al método de la denuncia ante “la migra” para evitar el pago de nóminas o trabajos realizados.

En el caso de la sentencia contra Carpet Cleaning, empresa con sede en Gardena, fuentes del Departamento del Trabajo aseguraron que la indemnización se realizará “caso por caso” y será proporcional en función del tiempo y del puesto desempeñado. La cantidad total se suma a los más de 10.4 millones de dólares obtenidos hasta la fecha en tres años de operación de Empleo y en beneficio de aproximadamente 6 mil trabajadores, en su mayoría mexicanos.

Beltrán indicó que el caso contra Carpet Cleaning —una empresa que había reincidido en casos de abuso e impago de salarios y prestaciones— surgió en diciembre de 2004 con la llamada de un mexicano que trabajaba en ese lugar a la línea gratuita de teléfono que atiende la diócesis de San Bernardino en asociación con las autoridades consulares (1 – 877 – 55AYUDA).

La reclamación del trabajador, aseguró, se limitaba al impago de 386 dólares de su último sueldo con la empresa californiana, pero alertó al Departamento de Trabajo, que en su investigación detectó múltiples irregularidades.

En este contexto, la juez federal Maxine Chesney suspendió ayer, hasta nuevo aviso, la entrada en vigor, programada para la próxima semana, del envío de notificaciones a las empresas sobre sanciones más graves en caso de que hayan contratado a indocumentados a sabiendas.

Chesney aceptó una demanda presentada por la a principal organización gremial del país contra el gobierno estadounidense, AFL – CIO, que decía que los nuevos reglamentos violan los derechos de los trabajadores y afectan de manera injusta a sus empleadores. (Con información de AP)